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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Formation
Description
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Nous recherchons un Consultant en formation passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Consultant en formation, vous serez responsable de l’analyse des besoins en formation, de la conception de programmes pédagogiques adaptés et de l’animation de sessions de formation pour divers publics. Vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs et dans l’amélioration continue des performances organisationnelles.
Le Consultant en formation travaille en étroite collaboration avec les responsables RH, les managers opérationnels et les experts métiers afin d’identifier les écarts de compétences et de proposer des solutions pédagogiques innovantes. Il peut intervenir dans différents secteurs d’activité et adapter ses méthodes en fonction des publics cibles (cadres, employés, techniciens, etc.).
Vos missions incluent la réalisation d’audits de compétences, la conception de contenus pédagogiques (présentiels, e-learning, blended learning), l’animation de formations, l’évaluation des acquis et le suivi post-formation. Vous serez également amené à conseiller les entreprises sur leur stratégie de développement des compétences et à accompagner la mise en œuvre de plans de formation.
Le poste requiert une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la pédagogie, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils numériques de formation. Une connaissance approfondie des référentiels de compétences et des dispositifs de financement de la formation professionnelle est un atout.
Ce rôle est idéal pour une personne autonome, organisée, dotée d’un bon relationnel et désireuse de contribuer activement à la montée en compétences des collaborateurs. Si vous êtes motivé par l’apprentissage, l’innovation pédagogique et le conseil, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des entreprises
- Concevoir des programmes de formation adaptés
- Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance
- Évaluer les acquis des participants
- Assurer le suivi post-formation et mesurer l’impact
- Conseiller les entreprises sur leur stratégie de formation
- Mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques innovants
- Collaborer avec les équipes RH et les managers
- Rédiger des supports pédagogiques
- Assurer une veille sur les tendances en formation professionnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience significative en ingénierie de formation
- Maîtrise des outils numériques de formation (LMS, e-learning)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à animer des groupes et à captiver un auditoire
- Connaissance des dispositifs de financement de la formation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l’organisation
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Maîtrise du français, l’anglais est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en ingénierie de formation ?
- Avez-vous déjà conçu des modules e-learning ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une formation ?
- Quels outils pédagogiques utilisez-vous régulièrement ?
- Comment adaptez-vous vos formations à différents publics ?
- Avez-vous une expérience dans le conseil en formation ?
- Comment restez-vous informé des évolutions du secteur ?
- Êtes-vous à l’aise avec l’animation à distance ?
- Quel est votre style d’animation préféré ?
- Comment gérez-vous les participants difficiles ?
